![]() ベテラン経営者「北野さん」 |
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IT企業社長歴17年目、17期連続黒字、無借金経営継続中。 中小企業の経営意識をなんとか変えて倒産をなくしたい!という気持ちが強すぎて、ついつい辛口(口が悪いだけ?)になる40代。ちょこざっぷがマイブーム。 |
![]() 保険屋のおじさん「とらさん」 |
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保険代理店のおじさん。前職は広告代理店の営業。 広告代理店時代に古き良き昭和の熱い経営マインドを刷り込まれ、プロジェクト予算管理を叩き込まれる。50歳を過ぎてから現金出納帳を書き始め、昨今の“ぬるい”企業体質に違和感を持っている。 |
![]() とりあえず起業してみた肩書だけの社長「愛(アイ)ちゃん」 |
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経営の「け」の字も知らずにWebの会社を起こして3年目。 経営の素朴な疑問をそのままにせずに、頼れる先輩たちから助言を得ながら、日々学んでいる勉強熱心な30代。 |
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税理士や財務の人が緻密に計算して、損益分岐点から逆算して判断してたな。だから、漠然と「利益率はこれくらいないといけない」っていうのはないと思うよ。そんな固定概念は持つべきじゃないよね。
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本業も本業以外も、会社としてやっていることで儲けているんだったら、経常利益として算出される。計算としては、
「経常利益 = 営業利益 + 営業外収益 - 営業外費用」
ってなるよ。営業外費用っていうのは、利息とか売上割引とかそう言う類のもの。わかってるよな?
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ちょっと難しいけど、労働分配率が高い場合は「儲けに対し人件費がかかり過ぎている」ってことになるし、逆に低い場合は「儲けに対し人手が足りず労働者に負担が大きくなっている」ってこと。
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でも、これからの時代は全体最適を考えて会社を経営しないといけないと思うんだよね。企業は営利目的の活動体だけど、もっとホリスティックな視点を持たないと。だから、企業の利益率を考えるときも労働法の観点、下請法の観点から、顧客の観点などなど、いろんな観点から考えるべきだよね。
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SDGsの12番目の目標である「つくる責任、つかう責任(持続可能な消費と生産のパターンを確保する)」に関係するよね。Z世代やミレニアル世代はSDGsネイティブだから、エシカルな企業にしか行きたくない!って人も多いらしいよ。
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1回50万くらいするのについつい行っちゃって。で、行くとまたセールスが来る。それでまた行く。その繰り返し。知識だけは身に付くけどそれだけだよね。ノウハウコレクターでしかない。
保険会社にはいっぱいいるよ、そういう人。
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